Techniek
Toppers
Technisch personeel werven via social media

Zie zelf hoe we technici bereiken die niet actief zoeken

Doorloop de route van socialmedia-advertentie tot geschikte kandidaat en ontdek wat jouw organisatie uiteindelijk ontvangt.

Waar je vacature zichtbaar is, maakt het verschil

Van eindeloos wachten naar moeiteloos aantrekken

Ongeveer 70% van de arbeidsmarkt zoekt niet actief naar een nieuwe baan. Daarom brengen wij jouw vacature naar de plekken waar technische vakmensen dagelijks actief zijn.

Niet iedereen die al een baan heeft wil overstappen, maar via social media kunnen we deze groep de vacature wél laten zien.

Wachten tot iemand zoekt
Vacature plaatsen en wachten
Eigen websiteIndeedVacaturebankLinkedIn Jobs

Je bereikt vooral de kleine groep die op dat moment zelf naar vacatures zoekt.

Vacature actief in beeld
Zichtbaar tijdens het scrollen
FacebookInstagramTikTokSnapchat

Je bereikt ook technici die al ergens werken, maar mogelijk wel openstaan voor een beter aanbod.

Per functie en doelgroep kiezen we de platformen die het beste passen.

Test het zelf

Zo ervaart een kandidaat jouw vacature

Doorloop zelf hoe een technicus jouw vacature tegenkomt, bekijkt en binnen enkele minuten reageert. Daarna zie je wat jij als werkgever ontvangt.

Advertentie: technicus aan het werk
Werken bij jouw bedrijf
Advertentie
Jouw bus. Jouw klussen. Jouw team.
Servicemonteur
36–40 uur · €3.400 – €4.100 bruto
Geen cv nodig
Kandidaatweergave Stap 1 van 5

Voor veel werkgevers een nieuwe aanpak. Voor ons al jaren dagelijks werk.

We combineren ervaring in social recruitment met kennis van technische functies, sterke content en persoonlijke opvolging.

5+
jaar ervaring
300+
organisaties geholpen
90%
vervuld binnen 6 weken
Duidelijke resultaatafspraken

Slimme technologie en AI helpen ons sneller content te ontwikkelen en campagnes te verbeteren. Persoonlijk contact blijft mensenwerk.

Van vacature tot gesprek

Wij regelen de werving. Jij ontmoet de kandidaten.

Van het aanscherpen van jouw vacature en het maken van de advertenties tot het bereiken, spreken en selecteren van kandidaten. Wij beheren het volledige proces totdat geschikte technici bij jou aan tafel zitten.

1
Vacature scherpstellen
We maken het aanbod duidelijk en aantrekkelijk.
2
Content en advertenties
We ontwikkelen de content en campagne.
3
Technici bereiken
We brengen de vacature via social media in beeld.
4
Reacties persoonlijk spreken
We nemen snel contact op en bekijken wie past.
5
Geschikte kandidaten aan tafel
Jij ontvangt kandidaten die openstaan voor een gesprek.
Jij bepaalt de match

Je voert het persoonlijke gesprek en kiest wie jouw nieuwe collega wordt.

Geen losse campagne of stapel sollicitaties, maar één doorlopend wervingsproces dat wij voor je beheren.

Bespreek mijn vacature
Veelgestelde vragen

Duidelijkheid voordat we starten

De belangrijkste antwoorden op een rij.

Dat beoordelen we altijd voordat we starten. We kijken naar de functie, regio, het salaris, de arbeidsvoorwaarden en waarom iemand bij jouw organisatie zou willen werken. Zien we onvoldoende kans op resultaat, dan zeggen we dat eerlijk en bespreken we eerst wat er verbeterd moet worden.
De investering hangt af van de vacature, de benodigde content en de omvang van de samenwerking. Tijdens het strategiegesprek bepalen we wat nodig is. Daarna ontvang je een duidelijk voorstel waarin onze werkzaamheden, de investering en de gemaakte afspraken overzichtelijk staan benoemd.
Na de livegang komen vaak binnen de eerste dagen al reacties binnen. Hoe snel daar geschikte kandidaten tussen zitten, hangt af van de functie, regio en aantrekkelijkheid van het aanbod. We houden de campagne actief in de gaten en verbeteren waar nodig.
Binnen de afspraken van jouw campagne mag je meerdere geschikte kandidaten aannemen. De precieze voorwaarden staan vooraf duidelijk in het voorstel.
Techniek Toppers kan het volledige opvolgingsproces verzorgen. We nemen persoonlijk contact op via telefoon, WhatsApp en e-mail, bespreken de functie en bekijken wie serieus interesse heeft en bij de vacature past. Geschikte kandidaten zetten we vervolgens overzichtelijk naar je door.
Vooraf spreken we duidelijk af op welk resultaat we sturen en welke afspraken gelden wanneer dat resultaat niet direct wordt behaald. Wanneer het afgesproken resultaat uitblijft, handelen we volgens de afspraken in het voorstel en de voorwaarden, bijvoorbeeld door de campagne verder te verbeteren of gedurende de afgesproken periode door te werken. De uiteindelijke aanname blijft afhankelijk van de persoonlijke match en het arbeidsvoorstel.
Wij beheren het wervingsproces vanaf het aanscherpen van de vacature tot het aanleveren van geschikte kandidaten. Van jouw organisatie hebben we goede functie-informatie, snelle feedback en ruimte voor gesprekken nodig. Jij voert het persoonlijke gesprek en bepaalt wie jouw nieuwe collega wordt.